Elabora previsioni di necessità di personale coerenti con i piani di sviluppo aziendali ed il relativo budget annuale.
Garantisce il miglior utilizzo delle capacità e potenzialità delle persone predisponendo i relativi strumenti di supporto (sistemi di valutazione delle prestazioni, piani di sviluppo, piani di formazione).
Garantisce l’equità del sistema retributivo in relazione al peso dei contenuti professionali e ne verifica la competitività rispetto al mercato del lavoro.
Cura la formazione dei responsabili delle unità operative sul tema della gestione del personale, li affianca nella gestione quotidiana ed interviene direttamente per la soluzione dei problemi più complessi.
Gestisce direttamente o attraverso professionisti esterni i processi amministrativi retributivi e previdenziali, fornendo ad Amministrazione e Controllo di gestione tutte le informazioni relative.
Gestisce le relazioni industriali, i processi di negoziazione contrattuale di primo livello e le eventuali vertenze individuali.
Mantiene i rapporti con le associazioni di rappresentanza.
Gestisce il sistema di comunicazione interna, garantendo che ciascun dipendente sia in possesso delle informazioni relative all’azienda ed ai suoi obiettivi necessarie per operare in modo integrato e coerente
Controlla il clima aziendale e propone alla direzione generale eventuali azioni necessarie per il suo miglioramento.
